Terms & Conditions

システム開発企業にとって人材は何よりの財産であると弊社は考えます。
よって人材を育て上げる事に弊社は時間と投資は惜しみません。
弊社はこの考えに基づき新入社員教育はもちろん、配属後のスキルアップ教育を実施しています。



新入社員教育


  •  4月~5月中旬


    • 社会人マナー研修

    • 社会人基礎研修

    • 情報処理基礎

    • 合同技術集合研修 (アルゴリズム、Java、データベースほか)
  •  5月中旬~ 部門配属/OJT
      その後、実際のプロジェクトに入り先輩社員の下で、実務を通してしっかりと技術を身に付けていきます。
  •  3月 フォローアップ研修
     入社からこれまでを振り返り、2年目に向けた目標設定を行います。

若手グローバルチャレンジ


インド現地法人との共同プロジェクトにも力を入れており、入社後希望者に対して短期の現地研修を行っています。


  • 異文化コミュニケーション
  • 現地視察
  • グループワーク など


マネージメント セミナ


SEとして必要な技術やノウハウ以外に、マネージメントについてもフォロー。(年間2~3回程度 開催)
実施実績のセミナーは下記の通り。

  • プロジェクトリーダーの心構え
  • コミュニケーション技術
  • モチベーションスキル 等